Lavoro Implicito: estrarre valore dai comportamenti sociali

Due dati dell’economia digitale dovrebbero interessare i politici e gli economisti ancora convinti che la “mano invisibile” sistemerà, anche stavolta, ogni cosa. Semmai fosse stato così, anche in passato, dall’avvento del capitalismo non avremmo avuto più guerre, crisi economiche, carestie, disoccupazione, consumo della terra e delle sue materie prime ad un punto di non ritorno, estinzione delle specie viventi che non siano trasformate in merci industriali.






https://www.youtube.com/watch?v=oxNE4qNmerY&t=1s

Ma stavolta il quadro ha, addirittura, una discontinuità
nuova. Dall’avvento del sistema di produzione affidato alle macchine, infatti,
si discute della distruzione di lavoro per colpa dell’immissione di tecnologie.
Nell’Ottocento nacque addirittura un movimento che distruggeva le macchine che
“toglievano il lavoro”. Eravamo, però, ai primordi del mercato capitalistico e
la possibilità di trasformare cose della vita in merci era ancora enorme. Tutto
veniva inglobato in un meccanismo che trasformava ciò che toccava in merce
acquistabile tramite denaro. Il numero dei beni “necessari” a vivere esplodeva,
mentre questi beni si trasformavano in oggetti producibili in maniera
industriale, cioè in merci. Ogni volta che un bene, vecchio o nuovo, incontrava
una modalità di produzione più “tecnologica”, espelleva lavoratori che
trovavano posto in nuovi settori industriali che producevano nuove tipologie di
merci. Ben presto, dalle merci si passò ai servizi e questo diede un ulteriore
spazio per creare “occupazione” salariata, utile ad acquistare proprio
quell’ondata di merci prodotta dal sistema industriale.





Sull’onda di questa “esperienza” il movimento contro le
“macchine” svanì e gli economisti coniarono il termine “ricorsività
tecnologica” secondo cui “ad ogni posto di lavoro eliminato dalla introduzione
della tecnologia faceva seguito la produzione di due posti di lavoro nel
settore produttivo che doveva produrre quella tecnologia”. Per alcuni decenni
sembrò che il sistema non avrebbe avuto fine, che lo sviluppo dell’economia
sarebbe arrivato al punto di trasformare tutto il mondo in una montagna di
merci da acquistare e il lavoro (salariato) sarebbe divenuto il centro
esclusivo della attività umana.





Poi arrivò il digitale





Per alcuni anni, gli anni che io definisco del taylorismo digitale (cfr. E-work. Rete, lavoro, innovazione.
Derive e Approdi, 2005) il sistema apparve non essere scosso dall’introduzione
delle “macchine a controllo numerico”. Anzi. Il salto dal sistema macchinico
“meccanico” all’introduzione del sistema macchinico “digitale” fece esplodere
l’occupazione in settori prima di allora inesistenti. Gli economisti furono
confortati dalla tendenza che confermava la regola che avevano estratto
dall’esperienza del periodo di sviluppo meccanico. Purtroppo, gli economisti
sono quegli “scienziati” che spiegano ex-post ciò che è accaduto e quasi mai
sono in grado di avere una capacità previsionale di un “sistema complesso” come
l’attività umana. Basterebbe fare l’esempio della crisi del 2008. Alla soglia
della crisi del 2008, Alan Greenspan, al tempo governatore della Fed, ammise
che non era assolutamente in grado di prevedere la crisi o di comprenderne le
ragioni. Sono in genere affezionati alle “quantità” e non alle “qualità” (che
casomai trattano come “quantità”). Questa loro “qualità” impedisce spesso di
comprendere la natura dei cambiamenti profondi, quelli di fase, quelli
caratteristici della Transizione, cioè di quei periodi storici che portano da
una “formazione economico-sociale” ad un'altra.





Pensate al dibattito, nell’Ottocento, tra i nuovi
filosofi-economisti che intravvedevano la novità della produzione industriale e
provavano a costruire teorie interpretative (Marx sopra tutti) e
l’establishment accademico che era legato ancora alle teorie economiche della fisiocrazia. Trovate analogie con il
mondo contemporaneo?





Io ne trovo moltissime. Come allora, infatti, il mondo accademico è ancorato alle “leggi” del passato perché non comprende la natura delle nuove acquisizioni scientifiche (allora era la potenza del vapore…). Non comprende la “qualità” intrinseca del nuovo che avanza e tratta queste novità “in continuità” con le leggi e le prassi del passato. Non si è compreso il salto: il passaggio dalle tecniche meccaniche alle tecniche digitali comporta il passaggio da una tecnica che moltiplica il fare della mano ad una tecnica che moltiplica la possibilità del cervello.





Corso di formazione politica

Questa incapacità è il cuore della crisi che stiamo
attraversando. Durante una Transizione, infatti, muoiono le vecchie forme e ne
nascono di nuovo. Ma non è un cambiamento indolore. Prefigura passaggi epocali,
rotture sociali e nel sistema della conoscenza, cambiamenti nelle forme delle
istituzioni, delle leggi, dei soggetti che muovono le fila dei processi
economici. E il nostro Establishment non è preparato.





Nel World Trade Report 2018, Patrik Tingvall, capo
economista del National Board of Trade svedese, segnala quanto il WTO non sia
preparato a regolare le implicazioni delle stampanti 3D: un aumento dei flussi
internazionali di capitali e dati (cioè sapere, informazioni e proprietà intellettuale)
con una territorializzazione dei processi di produzione, quindi con una minore
circolazione di beni intermedi, la cui combinazione fornisce una delle cause
della tendenziale diminuzione del commercio mondiale indicata dai dati forniti
da Mark Carney, governatore della Banca d’Inghilterra.





Tanto per fare un esempio vediamo due tendenze già
consolidate del modello digitale: la riduzione del numero di aziende che
offrono dei servizi e la riduzione dell’occupazione in queste aziende.





Nell’era industriale meccanica ogni nascita di un nuovo
settore (la trasformazione di un bisogno in merce o la creazione di una nuova
merce prima inesistente) generava una valanga di imprese, spesso in
concorrenza. La tendenza a concentrarsi in una unica azienda in grado di fornire
quel bene era affrontabile con facilità attraverso leggi antimonopolistiche. Questa
caratteristica del sistema favoriva lo sviluppo dell’occupazione e un numero
sufficientemente grande di imprese che si dividevano il “controllo” sociale che
derivava dalla produzione di quello specifico bene. La crisi di una azienda non
determinava il collasso della fornitura di quel bene alla società.





Il mondo digitale è totalmente diverso





Un po’ per scelta del governo USA che ha deciso di far sviluppare in maniera incontrollata dei colossi planetari (pensando di estendere attraverso di essi un controllo sociale e politico all’intero mondo) e un po’ per le caratteristiche “relazionali” del modello produttivo del digitale. Se decido di aderire ad una piattaforma per incontrare delle persone, proverò ad aderire alla piattaforma dove sono iscritte il maggior numero di individui, aumentando la possibilità di soddisfazione del mio bisogno. Questa tendenza porta alla riduzione “spontanea” del numero di piattaforme relazionali che si sostengono economicamente. Inoltre, proprio la mancanza di normative antitrust nel settore digitale, che proprio per queste sue condizioni intrinseche è globale, ogni iniziativa alternativa alle piattaforme esistenti che raggiunge un certo successo viene acquisita dai soggetti dominanti il mercato. La cosa è talmente radicata al punto che l’obiettivo del 99% di chi sviluppa innovazione nel settore digitale dice, apertamente, che il suo obiettivo è solo farsi acquisire da una delle 5/10 società che controllano il mercato digitale.





In altre parole, lo sviluppo del digitale, allo stato dell’arte, è lo sviluppo più concentrato che l’umanità abbia mai conosciuto.





I "numeri" del digitale





In teoria, però, anche poche aziende potrebbero offrire una enormità di posti di lavoro. Dal punto di vista dell’occupazione la cosa potrebbe non avere conseguenze “sistemiche”. Osserviamo, però, le tendenze che sfuggono alla politica e agli economisti. Una delle aziende “tradizionali” più grandi del pianeta, probabilmente l’ultimo colosso dell’era industriale è la Walmart. L’azienda nasce nel 1962 proprio nella fase matura dell’era industriale meccanica. Nel 2017 il suo valore di mercato era di 287,6 Miliardi di Dollari. Sviluppa tale montagna di soldi facendo lavorare, nel mondo, circa 2,3 milioni di persone. Una delle prime industrie digitali, la Apple, nasce nel 1976. È una azienda ancora fortemente ancorata al concetto di “merce”. Certamente, una merce particolare, sofisticata e digitale. Uno status symbol, come direbbero i colti. Nel 2017 sviluppava un valore di 791,7 Miliardi di Dollari con circa 123.000 dipendenti e con un enorme indotto dislocato in molti paesi del mondo. Google nasce nel 1998. È la prima vera azienda dell’era digitale. Il suo core business non è più in una merce, ma in un servizio relazionale. Nel 2017 sviluppava un mercato di 664,5 Miliardi di Dollari con circa 78.801 dipendenti. Facebook vede la luce meno di un decennio dopo, nel 2004. È la prima azienda di successo del web 2.0 e inaugura, di fatto, una nuova stagione del digitale. Nel 2017 sviluppa 399 Miliardi di Dollari, ma lo fa con 20.657 dipendenti nel mondo. Pensate che la filiale italiana conta meno di 30 persone. Uber nasce nel 2009. Nel 2017 è la più grande azienda di trasporti del mondo e non possiede neanche un mezzo di trasporto. In quell’anno fattura 69 Miliardi di Dollari e da lavoro a 1.500 persone. Anche Whatsapp nasce nel 2009 ma il suo core business è totalmente digital-relazionale e si basa sulla creazione e commercializzazione di dati. Rappresenta, probabilmente, il modello di assestamento della nuova produzione di valore della nuova fase storica. Nel 2014, anno della acquisizione da parte di Facebook, il suo business raggiunge i 19 Miliardi di Dollari. Sapete quanto personale aveva Whatsapp in quel momento? Tenetevi forte: 55 persone.





Potremmo anche calcolare quanto valore produca, per la
singola azienda, il lavoro individuale. Per la Wall-Mart il singolo lavoratore
produce 124.000 dollari. Per Apple sono 6,4 milioni di dollari. Google si
assesta a 8,5 milioni mentre Facebook raggiunge i 19,5 milioni per occupato.
Uber raggiunge i 46 milioni e Whatsapp ben 345 milioni a dipendente.





Questi numeri dimostrano che il valore prodotto dal tempo di lavoro di ogni singolo lavoratore dipenda da altri fattori che non sono riconducibili nella semplice potenza del sistema macchinico utilizzato. A mio avviso, come già teorizzavo nel mio E-Work, l’avvento del cosiddetto Lavoro Implicito, modifica la forma di produzione del valore e consente alle piattaforme di estrarre valore dai comportamenti sociali. Se dovessimo fare un calcolo basandoci su tale base di lavoro implicito, ci accorgeremmo che i miliardi di individui che lavorano gratuitamente per le piattaforme social rappresentano il cuore del “nuovo sfruttamento digitale” di cui molti non solo non sono coscienti, ma che rinnegano con l’idea di ricevere dalla piattaforma stessa un servizio “gratuito”. D’altronde, svariate decine di anni di offuscamento sul concetto di bisogno e di consumo, da parte dell’industria di senso, hanno resa miope una parte consistente della popolazione mondiale.





Quello che non viene preso in considerazione, inoltre,  è il quadro esponenziale che caratterizza la
dinamica economica dell’era digitale. I suoi impatti vengono ignorati,
trascurati, affrontati con le vecchie logiche. Il nostro establishment,
arroccato sulle sue vecchie conoscenze, guarda al mondo in divenire vorticoso
un po’ come guardavano le fabbriche i fisiocrati nell’Ottocento.  



Moondo
https://moondo.info/lavoro-implicito-estrarre-valore-dai-comportamenti-sociali/

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